Het functioneringsgesprek.
Een functioneringsgesprek is een regelmatig terugkerend gesprek (minimaal 1 keer per jaar) tussen jou en je leidinggevende. Het gesprek gaat over de wijze waarop je je werk uitvoert, de werkomstandigheden en de werksfeer, maar ook je ontwikkelingsmogelijkheden binnen de organisatie. Hierover worden in het gesprek concrete afspraken gemaakt. Tevens kun jij ook feedback geven op het functioneren van je leidinggevende om jullie samenwerking
te optimaliseren. Het is dus een tweerichtingsgesprek, wat een actieve inbreng vraagt van je leidinggevende maar vooral ook van jou. Hoe groter jouw betrokkenheid, hoe succesvoller het resultaat!
Waarom een functioneringsgesprek?
Het helpt jou je functie zo goed mogelijk uit te oefenen en je op je werk zo
plezierig mogelijk te voelen. Het biedt je de kans om doorgroeimogelijkheden te bespreken, moeilijke kwesties op de werkplek aan te kaarten, lichamelijke beperkingen bespreekbaar
maken en hierbij ook gezamenlijk oplossingen voor te vinden.
Zodra er sprake is van een functioneringgesprek krijg je een formulier wat je zelf in kunt vullen en te sprake komt op het functioneringsgesprek.
In het formulier komen de volgende punten aan bod:
1. Het werk / de taken.
2. De werksfeer.
3. Arbeidsomstandigheden.
4. De toekomst.
5. Overig
6. Zijn er zaken die aan de naast hogere leidinggevende worden gemeld?
7. Conclusie / opmerkingen en afspraken.
8. Toelichting medewerker.
Nadat het formulier is ingevuld en het functioneringsgesprek geweest is, gaat de leidinggevende en de medewerker het formulier (die onder het gesprek door de leidinggevend ingevuld is) door lezen en kunnen er eventueel nog dingen aangevuld worden op het formulier. Als zowel medewerker als leidinggevende met het formulier eens zijn, doen ze er beide een handtekening op en krijgt de medewerker een kopie van het formulier.
Wat is het functioneringsgesprek niet?
In het functioneringsgesprek wordt niet gekeken welke consequenties jou
Prestaties hebben voor je salaris en je overige arbeidsvoorwaarden. Dit
vind in een apart salarisgesprek plaats.
Jouw functioneren staat centraal.
De onderwerpen die jij aankaart tijdens het gesprek hebben betrekking
op jouw functioneren, op jouw groei en ontwikkeling. Ook kun je punten
aan kaarten waar je in je werk tegen aanloopt of wat volgens jou verbeterd
kan worden.
